1．对各类设计方案、扩初设计、施工图设计等相关的设计评审讨论会及相关设计内外交底会的会议内容提出专业技术意见；

2．全过程参与专项工程的招标与总承包合同及专项分包合同的评审与会签，对本专业工程的招采工作，工程分包、建材及各合作单位的选择给出专业意见；

3．了解本专业设计规范图集及验收标准，审核其他专业相关图纸并提出专业意见，确保各项工作按验收规范要求落地；

4．负责组织施工各阶段与其他专业相关的图纸、技术交底，控制施工风险，节约成本；

5．检查工程施工季节性措施编制工作；

6．编制本专业各阶段工程进度计划，监督管理现场工程进度、质量、安全文明施工，协调内外部各部门的相关配合工作，确保现场各施工面按要求落地执行；

7．负责施工现场材料的申报、进场验收、认质认价、变更签证等工作；

8．负责审查本专业的设计变更，论证变更的可行性并提出合理化建议，确保工程质量和经济效益；

9．负责监督检查本专业的监理工作，定期对监理工作进行评估并积极协调监理和施工单位的配合性工作；

10．负责对施工过程中存在的重难点问题组织各施工单位项目经理进行现场技术沟通并制定解决措施；

11．参与超危大专题会议，提出指导性建议并在现场严格按照要求落实；

12．配合销售、商管按照验收规范做好现场工程进度质量的核查；

13．按照现场工程进度、质量、安全文明施工情况审核工程进度款的支付；

14．对单位工程及专项分包工程的竣工验收工作提出本专业的验收意见；

15．对预防质量通病提出专业意见并进行质量总结，本项目出现过的问题应在其他项目规避；

16．配合协助政府主管部门对重大工程质量事故和安全事故的调查处理工作；

17．在工程部长的统筹管理下，与其他专业经理做好平行沟通及相互联通管理，同时做好工程部长的助理，协助部长做好工程现场各专业各施工单位的监督管理工作；

18．针对施工过程中的特殊问题提出优化解决方案，掌握并不断更新技术标准及要求，完善公司施工相关管理体系文件。

1.本科及以上年龄35岁及以下

2.土木工程、工程管理、建筑等相关专业

3.中级工程师资格证

4.5年以上房地产开发项目甲方装修项目管理经验，有大型房地产或高端项目经验

5.熟练运用CAD等软件，具备良好的审图能力

6.吃苦耐劳,工作作风严谨，具有良好的职业道德及敬业精神

7.具备良好的统筹、组织协调能力，有全局意识，主动性强

8.熟悉项目开发全过程管理（现场施工的质量、进度、成本控制管理等），熟练掌握工程各项验收规范及技术标准

1. 负责公司的人力资源统筹管理工作，对人力资源年度工作指标及计划进行分解、调整并达成；

2. 参与制定公司人力资源战略规划，协助调整公司组织架构，合理优化人员配置及组织协作模式，使公司人力资源发挥最大能效，同时为重大人事决策提供建议和信息支持；

3. 完善公司人力资源板块各项制度，规范公司管理流程，监督并实施制度的执行情况，

4. 负责人才盘点，分析人员结构，发挥人力资源效能，完善公司人才梯队建设；

5. 负责编制中高层岗位说明书，组织开展招聘工作，开发招聘渠道，完成招聘任务；

6. 建立公司培训管理体系（讲师体系、培训课程体系等），组织并开展新员工入职培训及年度培训工作；

7. 负责公司考核工作，包括参与考核制度的拟定、考核结果执行及对考核制度的解释说明；

8. 负责公司考勤管理工作，发现考勤管理中存在的问题并完善考勤管理制度及相关流程；

9. 定期开展新员工访谈工作以及年度例行沟通工作；

10. 负责员工入、离、调、转等特殊情况的沟通事宜，及时规避公司存在的潜在风险和人事争议；

11. 负责公司员工关系处理，把控并规避劳动风险；

12. 负责公司新项目的团队组建工作。

1.本科及以上，年龄35岁以下

2.人力资源管理等相关专业

3.中级经济师（人力资源管理方向）证书

4.具备5年以上高端地产行业或品牌房地产的同岗位工作经验

5.工作细致认真，亲和力强

6.具备较强的统筹协调能力、沟通能力、抗压性强，具备敏锐的洞察能力

7.具备优秀的个人品质及良好的职业道德，原则性强

8.熟悉人力资源相关法律法规，熟悉劳动争议处理流程